プリセプター制度（ぷりせぷたーせいど）

最終更新：2026/4/28

プリセプター制度は、新任の医療従事者に対し、経験豊富な先輩看護師などがマンツーマンで指導・教育を行う制度である。

別名・同義語 OJTマンツーマン指導

ポイント

プリセプター制度は、新人の早期戦力化と定着率向上を目的として導入されることが多い。OJTの一環として、実践的な指導を受けることができる。

プリセプター制度の概要

プリセプター制度は、主に看護分野で導入されているが、近年では他の医療職種においても広がりを見せている。新卒の医療従事者が、実務経験豊富なプリセプターと呼ばれる指導者から、業務に必要な知識や技術、コミュニケーション能力などを集中的に学ぶことで、スムーズな社会人としての成長を支援する。

プリセプターは、新人の業務指導だけでなく、精神的なサポートも重要な役割を担う。新人が抱える不安や疑問に寄り添い、適切なアドバイスや励ましを与えることで、自信を持って業務に取り組めるように促す。また、プリセプター自身も指導スキルを向上させる機会となり、組織全体の教育レベル向上にも貢献する。

医療現場における人材不足が深刻化する中で、新任職員の早期育成は喫緊の課題となっている。プリセプター制度は、従来の集合研修だけでは得られない実践的なスキルを習得できるため、効果的な人材育成手段として注目されている。また、新人の離職率を低下させ、定着率を高める効果も期待されている。

プリセプター制度の導入には、プリセプターの選定や育成、評価方法の確立など、いくつかの課題も存在する。プリセプターの負担軽減や、制度の質の均一化を図るための取り組みが求められる。今後は、ICTを活用した遠隔指導や、シミュレーションを用いた研修など、より効果的なプリセプター制度の構築が期待される。