公共組織論（こうきょそしつろん）

最終更新：2026/4/25

公共組織論は、公共部門における組織の構造、機能、行動様式を研究する学問分野である。

別名・同義語行政組織論パブリックセクター組織論

ポイント

公共組織論は、効率性、有効性、公平性といった価値を追求し、政策目標の達成に貢献する組織運営を分析する。

公共組織論とは

公共組織論は、政府機関、地方公共団体、公営企業など、公共の利益を目的とする組織を対象とする学問分野です。従来の組織論が民間企業を主な対象としてきたのに対し、公共組織論は、公共性、政治性、法的制約といった公共組織特有の要素を考慮に入れた分析を行います。

公共組織論の起源は、20世紀初頭の行政学に遡ります。初期の行政学は、効率的な行政組織の設計に重点を置いていましたが、第二次世界大戦後、公共組織の複雑化と社会の変化に伴い、より多角的な視点からの研究が必要となりました。1950年代以降、行動主義、システム理論、合理的選択理論などの理論が導入され、公共組織の意思決定プロセスや行動様式が分析されるようになりました。

公共組織論では、以下のようなテーマが研究されています。

公共組織論の研究成果は、行政改革、組織設計、政策立案など、様々な分野に応用されています。例えば、組織構造の改善、意思決定プロセスの透明化、組織文化の醸成などを通じて、公共組織の効率性、有効性、公平性を高めることができます。

近年、公共組織論では、グローバル化、情報技術の発展、市民社会の多様化といった社会の変化に対応するため、新たな研究テーマが生まれています。例えば、ネットワークガバナンス、協働的ガバナンス、デジタルガバナンスなどが注目されています。