調停（ちょうてい）
最終更新：2026/4/25
調停は、当事者間の紛争解決のために、第三者である調停人が中立的な立場で合意形成を支援する手続きである。
別名・同義語 仲裁紛争解決
ポイント
調停は、裁判のように判決があるわけではなく、当事者の自発的な合意に基づいて解決を目指す点が特徴である。費用や時間も裁判に比べて抑えられる場合が多い。
調停の概要
調停は、当事者間の紛争を、第三者である調停人の助けを借りて解決する手続きです。裁判のように、調停人が一方の主張を認め、他方を否定するような判決を下すことはありません。調停人は、当事者双方の意見を丁寧に聞き取り、それぞれの立場を理解した上で、建設的な対話を通じて合意形成を促します。
調停のメリット
調停の最大のメリットは、当事者間の合意に基づいて解決を目指す点にあります。これにより、一方の当事者が敗訴するような結果となる裁判とは異なり、双方にとって納得のいく解決策を見つけやすくなります。また、調停は裁判に比べて、費用や時間も抑えられる場合が多く、柔軟な手続きで紛争解決を図ることができます。
調停の種類
調停には、様々な種類があります。例えば、民事調停、労働調停、家事調停など、紛争の種類によって適切な調停機関が異なります。また、調停は、裁判所で行われる場合と、民間機関で行われる場合があります。
調停の流れ
調停の手続きは、一般的に以下の流れで進められます。
- 調停の申し立て: 紛争のある当事者が、調停機関に調停を申し立てます。
- 調停委員の選任: 調停機関が、調停人（調停委員）を選任します。
- 期日の指定: 調停人が、調停期日を指定します。
- 調停の実施: 調停期日に、当事者と調停人が集まり、紛争解決に向けた話し合いを行います。
- 調停の成立・不成立: 当事者間で合意が成立すれば調停が成立し、合意書が作成されます。合意が成立しない場合は、調停は不成立となります。
調停に関する法律
調停は、民事調停法などの法律に基づいて行われます。