労使関係（ろうしかんけい）

最終更新：2026/4/25

労使関係とは、労働者と使用者（雇用主）の間における、権利義務、協力、対立などの関係を指す。

別名・同義語労働関係雇労関係

ポイント

労使関係は、労働条件の決定、紛争解決、職場環境の改善など、労働者の生活と企業の活動に深く関わる重要な要素である。近年では、多様な働き方やグローバル化の影響を受け、そのあり方が変化している。

労使関係の概要

労使関係は、労働者と使用者との間で発生する様々な問題について、それぞれの立場を調整し、健全な関係を構築・維持するための仕組みです。その根底には、労働者の権利保護と企業の生産性向上という二つの重要な目的があります。

日本の労使関係は、主に労働基準法、労働組合法、労働契約法などの法律によって規律されています。これらの法律は、労働者の最低限の権利を保障し、使用者との交渉における公平性を確保することを目的としています。

労働時間、賃金、休日、解雇など、労働条件に関する最低基準を定めています。

労働者が団結し、使用者と対等な立場で交渉するための権利を保障しています。

労働契約の成立、内容、変更、解除などについて定めています。

労使関係の主体は、労働者と使用者です。労働者は、個人または労働組合を通じて使用者と交渉することができます。使用者は、企業や組織の代表者として、労働者と交渉を行います。

労使関係においては、賃金、労働時間、安全衛生、解雇、ハラスメントなど、様々な問題が発生する可能性があります。これらの問題は、労働者と使用者の間で交渉を通じて解決されることが望ましいですが、合意に至らない場合は、労働審判や訴訟などの法的手段に訴えることも可能です。

近年、非正規雇用の増加、グローバル化の進展、働き方改革などの影響を受け、労使関係は大きく変化しています。これらの変化に対応するため、労働組合の組織率向上、労働者の権利意識の向上、企業における労使協調の推進などが課題となっています。