労働経済学（ろうどうけいざいがく）
最終更新：2026/4/25
労働市場における賃金、雇用、失業などの現象を経済学的に分析する学問分野である。
別名・同義語 労務経済学労働市場分析
ポイント
労働経済学は、労働者の行動や企業の雇用戦略を理解し、より良い労働政策を立案するための基礎となる。近年では、グローバル化や技術革新が労働市場に与える影響の研究も盛んである。
労働経済学とは
労働経済学は、労働市場のメカニズムを解明し、雇用、賃金、労働条件などの問題を分析する学問分野です。古典的な経済学の理論を基盤としつつ、労働市場特有の要素を取り入れることで、現実の労働問題をより深く理解することを目指します。
労働経済学の主要なテーマ
労働経済学では、以下のようなテーマが扱われます。
- 賃金決定: 賃金はどのように決定されるのか。労働者のスキル、経験、教育、労働市場の需給バランスなどが賃金にどのように影響するのかを分析します。
- 雇用と失業: 雇用はどのように創出され、失業はなぜ発生するのか。景気変動、技術革新、労働市場の規制などが雇用と失業に与える影響を分析します。
- 労働供給: 労働者はなぜ働くのか。賃金、労働時間、労働条件などが労働供給にどのように影響するのかを分析します。
- 労働需要: 企業はなぜ労働者を雇用するのか。生産性、賃金、労働市場の競争などが労働需要にどのように影響するのかを分析します。
- 労働市場の不均衡: 労働市場における差別、情報非対称性、労働組合などの問題が、労働市場の効率性をどのように阻害するのかを分析します。
労働経済学の応用
労働経済学の研究成果は、以下のような分野で応用されています。