労働者の権利（ろうどうしゃのけんり）

最終更新：2026/4/25

労働者の権利とは、労働者が労働条件に関して有する、法律によって保障された権利のことである。

別名・同義語労働基準労働保障

ポイント

労働者の権利は、労働基準法をはじめとする様々な法律によって定められており、労働者の生活と社会保障を支える基盤となっている。近年、働き方改革に伴い、その重要性が再認識されている。

労働者の権利の概要

労働者の権利は、労働者が人間として尊重され、安全で健康的な労働環境で働くために、法律によって保障された権利の総称です。これらの権利は、労働者の生活を支え、社会全体の安定に貢献する上で不可欠なものです。

労働条件の明示: 労働契約、賃金、労働時間、休日、退職など、労働条件は明確に定められ、労働者に書面で通知される権利があります。
賃金: 最低賃金以上の賃金を受け取る権利、賃金の遅延や不当な減額から保護される権利があります。
労働時間: 法定労働時間（原則として1日8時間、週40時間）を超えない範囲で労働する権利、時間外労働や休日労働に対して適切な割増賃金を受け取る権利があります。
休日・休暇: 法定休日（週1日以上）、年次有給休暇を取得する権利があります。
安全衛生: 安全で健康的な労働環境で働く権利、労働災害から保護される権利があります。
団体交渉権: 労働組合を結成し、使用者と労働条件について交渉する権利があります。
不当解雇からの保護: 正当な理由なく解雇されない権利があります。
ハラスメントからの保護: パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどのハラスメントから保護される権利があります。

労働者の権利が侵害された場合、労働基準監督署や労働組合、弁護士などに相談することができます。また、近年では、働き方改革関連法によって、労働者の権利保護が強化されています。

労働者の権利は、歴史的に労働運動や法改正を通じて発展してきました。初期の労働法は、労働者を保護するよりも、企業の自由な経済活動を優先する傾向がありましたが、労働者の権利意識の高まりとともに、労働者の保護を重視する方向に変化してきました。