働き方改革（はたらきかたかいかく）
/hatarakikata kaikaꜜku/
最終更新：2026/4/11
少子高齢化による労働力不足を背景に、長時間労働の是正や柔軟な働き方の実現を通じ、労働生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの確保を目指す日本政府の施策。
ポイント
2019年施行の「働き方改革関連法」を主軸とし、一億総活躍社会の実現に向けた経済政策の柱。労働環境の改善と多様な人材の労働参加促進を目的とする。
働き方改革とは
「働き方改革」とは、少子高齢化に伴う労働力不足、長時間労働の是正、ワーク・ライフ・バランスの推進などを目的として、日本政府が推進している政策の総称です。2019年4月に施行された「働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）」がその法的根拠となっています。
主な柱
働き方改革は主に以下の3つの観点を中心に進められています。
- 長時間労働の是正
- 時間外労働の上限規制の導入。
- 年次有給休暇の確実な取得の義務化。
- 多様で柔軟な働き方の実現
- 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
- 「同一労働同一賃金」の原則の適用により、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止。
背景と目的
日本社会における「生産性の向上」と「労働参加率の向上」の両立が急務となる中で、従来の「長時間労働を前提とした働き方」を見直し、育児や介護などとの両立（ワーク・ライフ・バランス）を図ることで、誰もが活躍できる環境を整備することが目指されています。
課題
中小企業における人手不足による業務負荷の増大や、テレワーク等の導入による労務管理の難しさ、評価制度の再構築などが課題として挙げられています。