ジェンダー平等（じぇんだーびょうどう）

dʑeꜜɴdeː bjoꜜːdoː

最終更新：2026/4/11

性別に基づく差別や偏見を排除し、社会のあらゆる分野で、ジェンダーに関わらずすべての人々が対等に権利を享受し、能力を発揮できる状態。

ポイント

社会的・文化的に形成された性差による格差を解消し、機会の平等を目指す概念。持続可能な開発目標（SDGs）の第5目標にも掲げられている。

ジェンダー平等とは、単に男女の数が同じであること（数値目標）だけでなく、性別による固定観念や社会的な役割分担から解放され、すべての人が性別にかかわらず個人の能力や意思に基づいて生き方を選択できる社会の状態を指します。

ジェンダー（Gender）: 生物学的な性別（Sex）に対し、社会・文化的、歴史的に形成された「性別役割」を指します。「男はこうあるべき」「女はこうあるべき」といった社会的な期待が、個人の可能性を制限する要因となります。
構造的不平等: 賃金格差、政治参加の機会の差、家事・育児負担の偏りなど、長年蓄積された社会構造がジェンダー格差を生み出しています。

SDGs（持続可能な開発目標）: 国連が掲げるSDGsの「目標5：ジェンダー平等を実現しよう」では、あらゆる場所での女性や女児に対するあらゆる差別を撤廃することが掲げられています。
ジェンダー・ギャップ指数: 世界経済フォーラムが発表する指標で、経済、政治、教育、健康の4分野から、各国のジェンダー平等の進捗状況を数値化しています。

現代社会においては、男女の二元論を超えて、多様な性（LGBTQ+など）の尊重や、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の解消が重要視されています。ジェンダー平等は、一部の性別のためだけでなく、すべての人が生きやすい社会を実現するための普遍的な人権課題として捉えられています。