バーンアウトスクリーニング（ばーんあうとすくりーにんぐ）

最終更新：2026/4/28

バーンアウトスクリーニングは、職業上の慢性的なストレス状態であるバーンアウトの兆候を早期に発見するための評価方法である。

別名・同義語燃え尽き症候群チェックストレスチェック

ポイント

バーンアウトスクリーニングは、個人の心身の健康維持や、組織における生産性低下の防止に役立つ。主に質問紙形式で実施される。

バーンアウトスクリーニングとは

バーンアウトスクリーニングは、職場における過度のストレスや長期間にわたる疲労によって引き起こされるバーンアウト状態を早期に発見し、適切な対策を講じるための手段です。バーンアウトは、燃え尽き症候群とも呼ばれ、心身の疲労感、仕事への意欲の低下、達成感の喪失などを特徴とします。

実施方法

バーンアウトスクリーニングは、主に質問紙形式で実施されます。代表的な質問紙としては、Maslach Burnout Inventory (MBI) が挙げられます。MBIは、感情的消耗、脱人格化、個人的達成感の3つの側面からバーンアウトを評価します。その他、簡便なチェックリスト形式のスクリーニングツールも存在します。

目的

バーンアウトスクリーニングの主な目的は以下の通りです。

早期発見: バーンアウトの兆候を早期に発見し、重症化を防ぐ。
予防: バーンアウトのリスクが高い個人を特定し、予防策を講じる。
対策: バーンアウト状態にある個人に対して、適切な支援や治療を提供する。
組織改善: 組織全体の労働環境やストレス要因を分析し、改善策を検討する。

注意点

バーンアウトスクリーニングは、あくまでスクリーニングであり、診断ではありません。スクリーニングの結果、バーンアウトの疑いが認められた場合は、専門家による詳細な評価を受けることが重要です。また、スクリーニングの結果を個人情報として適切に管理し、プライバシー保護に配慮する必要があります。