目標設定支援（もてきせっていしえん）

最終更新：2026/4/28

目標設定支援は、個人や組織が効果的な目標を設定し、達成するためのプロセスをサポートする活動である。

別名・同義語目標達成支援目標マネジメント支援

ポイント

目標設定支援は、目標の明確化、優先順位付け、進捗管理などを通じて、目標達成の可能性を高めることを目的とする。コーチングやコンサルティング、ソフトウェアツールなどが用いられる。

目標設定支援とは

目標設定支援は、単に目標を定めるだけでなく、その目標が個人の価値観や組織の戦略と整合しているかを確認し、達成可能な計画を策定するプロセスを支援するものである。効果的な目標設定は、モチベーションの向上、パフォーマンスの改善、そして最終的な成功に不可欠である。

目標設定支援には、様々な手法が存在する。

SMART目標: Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性）、Time-bound（期限付き）の頭文字を取ったもので、目標設定の基準として広く用いられている。
GROWモデル: Goal（目標）、Reality（現状）、Options（選択肢）、Will（意志）の頭文字を取ったもので、コーチングセッションなどで目標達成に向けた行動計画を立てる際に活用される。
OKRs (Objectives and Key Results): 目標（Objectives）と主要な成果指標（Key Results）を設定し、組織全体の目標達成を促進するフレームワーク。
PDCAサイクル: Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）を繰り返すことで、継続的な改善を目指す手法。目標達成の進捗を定期的に評価し、必要に応じて計画を修正する際に有効。

目標設定支援は、個人だけでなく、組織、チームなど、様々なレベルで適用可能である。個人のキャリア目標、組織の売上目標、チームのプロジェクト目標など、その対象は多岐にわたる。

目標設定支援は、目標達成の可能性を高めるだけでなく、個人の成長や組織の発展にも貢献する。明確な目標を持つことで、モチベーションを維持し、集中力を高めることができる。また、目標達成のプロセスを通じて、新たなスキルや知識を習得し、自己成長を促進することができる。