ニューロダイバーシティ（にゅーろ だいばーしてぃ）
最終更新：2026/4/11
脳や神経系に由来する個人の特性の多様性を、生物学的な変異として捉え、障害ではなく個性の範囲として社会的に包摂する概念。
別名・同義語 脳の多様性神経多様性
ポイント
個人の脳の働きにおける違いを「異常」や「欠陥」ではなく「多様性」と見なす考え方です。社会側が環境を調整することで、多様な特性を持つ人々が能力を発揮できる共生社会を目指します。
概要
ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）は、日本語では「脳の多様性」と訳され、自閉スペクトラム症（ASD）、ADHD（注意欠如・多動症）、学習障害（LD）などの神経発達症を、単なる医学的な疾患や治療すべき障害としてではなく、人間に備わる生物学的な多様性の一部として捉える概念である。この考え方は、画一的な基準に基づいて個人の価値を測るのではなく、一人ひとりの脳の働きが異なることを前提とし、その特性を尊重する文化の醸成を求めている。
従来の医学モデルが「標準からの逸脱」を是正の対象としていたのに対し、ニューロダイバーシティは「多様性の尊重」を基盤とした社会モデルを提唱している。特定の条件下では困難を伴う特性も、環境や役割が適していれば、独自の強みや創造性へと転換できるという視点が、この概念の中核をなしている。
主な特徴・機能
- 神経学的特性を「障害」ではなく「個性」のスペクトラムとして捉える。
- 社会や職場が環境調整（合理的配慮）を行うことで、個人の能力を最大限に引き出す。
- 画一的な基準ではなく、多様な認知スタイルが組織にイノベーションをもたらすと評価する。
- 本人主体の意思決定を尊重し、社会的なスティグマ（烙印）を低減させる。
歴史・背景
本概念は、1990年代後半、社会学者のジュディ・シンガーによって提唱された。彼女は、自閉症コミュニティの権利運動を通じて、マイノリティとしての「神経多様性」という概念を確立した。その後、2000年代以降、ネット文化の普及や当事者による発信活動によって世界的に広まり、特に英米圏のIT企業を中心に、「ニューロダイバーセント（多様な神経特性を持つ人）」の人材採用が競争力を高めるという認識が普及し、現在では国際的な人権概念として定着している。
社会的影響・応用事例
- 企業による採用戦略：IT・金融業界での、高い集中力やパターン認識能力を持つ特性者向けの特別採用プログラム。
- 教育環境の改革：教室における音や光の調整など、感覚過敏に配慮したインクルーシブ教育の実践。
- 公共政策：自治体や政府による、神経発達症の特性を考慮した就労支援プログラムや啓発活動の強化。
関連概念
- 合理的配慮：障害者が他の者と平等に権利を行使できるよう、個別のニーズに応じた調整を行うこと。
- インクルージョン：すべての人が個性を認め合い、組織や社会の一員として参画する状態。
- 神経典型（ニューロティピカル）：多くの人が持つ一般的な認知パターンを指す対義的な用語。